Oi Ewerton,

Que bom que gostou do texto!

O passo mais importante que demos foi trazer o assunto para ser percebido e, em seguida, discutido. Quando cheguei na ContaAzul eu percebi essa não diversidade nos times imediatamente, principalmente nos times de UX e de gestão de produtos, já que na Locaweb eu já os tinha bem diversos. Na ContaAzul ambos eram 100% masculinos. Comecei a comentar com as pessoas dos times e com as pessoas de talent acquisition. Isso ajudou a trazer atenção para o tema e a diversidade veio como consequência.

A sugestão de leitura é o meu livro sobre gestão de desenvolvimento de produtos de tecnologia, pois a o meu artigo está ligado à importância da diversidade na qualidade dos produtos de tecnologia.

Abs,

Joca.